上周，一場關(guān)于“塑造職場成長型思維——終身成長”的主題培訓(xùn)在蘇州中茵皇冠假日酒店成功舉行。樊登讀書雨知教育活動翻轉(zhuǎn)師朱卉老師帶領(lǐng)蘇州托尼洛?蘭博基尼書苑酒店和蘇州中茵皇冠假日酒店的管理人員共同參與并探討了酒店管理者應(yīng)該如何用成長型思維模式看待問題，以求更好地達成人生和職業(yè)目標。

課程基于美國斯坦福大學(xué)心理學(xué)家卡羅爾德韋克的著作《終身成長》的核心理念，打破“老師說，學(xué)生聽”的傳統(tǒng)培訓(xùn)模式，翻轉(zhuǎn)師朱卉老師以引導(dǎo)者身份結(jié)合案例分析、記憶操、游戲互動等方式展開主題，講述了固定型思維和成長型思維兩種思維模式的定義、兩種思維模式的四個區(qū)別、走向成長型思維模式的五個步驟以及成為成長型管理者的四個信條，引發(fā)大家對于成長型思維的思考?；顒蝇F(xiàn)場氣氛活躍，反響熱烈。

成長是每個人一輩子的事，它無關(guān)年紀。無論何時，停滯成長，才是最可怕的衰老。身處后疫情時代，酒店管理固有的思維方式和經(jīng)營模式正受到?jīng)_擊和挑戰(zhàn)，作為酒店人，我們只有不斷學(xué)習(xí)、積極探索，用成長型思維應(yīng)對挑戰(zhàn)，才能進一步創(chuàng)造和實現(xiàn)自我價值和企業(yè)目標。

職場生涯是一場漫長的馬拉松，不論是初入職場，還是深耕多年，都要保持積極進取、學(xué)無止境的心態(tài)，才能工作中不斷形成新思維、實現(xiàn)新突破、達到新高度。